刚入职幼儿园两个月，得了抑郁症，签过合同了，可以申请离职么？

可以申请离职。在岗职工因病不能继续从事岗位工作，员工可以申请离职。并做好后续的交接工作，单位需要按照员工的出勤天数给员工正常结算工资。

抑郁症是一种患病率高、临床治愈率高的精神障碍，它以显著而持久的心境低落为主要特征，部分患者有存在自伤、自杀行为，可伴有妄想、幻觉等精神病性症状，严重时可能发生抑郁性木僵，可表现为面部表情固定、对刺激缺乏反应、话少甚至不言语、少动甚至不动等。
抑郁症的病因与发病机制涉及生物化学、神经内分泌、神经免疫学、睡眠与脑电生理异常、脑影像学、遗传学、心理社会因素等。
抑郁症的治疗主要包括药物治疗、心理治疗和物理治疗。治疗目标：提高临床治愈率、提高生活质量和恢复社会功能、预防复发。
抑郁症的全程治疗可分为三个阶段，即急性期治疗、巩固期治疗和维持期治疗。
抗抑郁药物治疗对抑郁心境及伴随的焦虑、紧张和躯体症状均有治疗效果，有效率可达60%~70%。因此，积极配合医生的治疗，严格遵医嘱用药，大多患者的症状可缓解，且能够恢复病前的状态。但抑郁症的康复与多种因素有关，部分患者可能会出现抑郁症反复发作，甚至是抑郁症病程慢性化，致使患者有残留的抑郁症相关症状，社交、职业技能等能力也可能受到不同程度的影响。自杀是抑郁障碍患者最严重的后果之一。
有抑郁症，如果确实不适合工作的话，可以跟对方讲清楚，相信对方也会体谅。

因自身身体原因不能胜任工作岗位的要求，可以向所在工作单位提出离职，申请解除劳动关系，这是作为劳动者应有的权利。

这不是他给不给的问题。法律上来说，你有权这么做。法律规定你可以提前三天离职，你的薪水必须付清。你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求付款

你这个是不可抗力的因素 可以跟单位商量