喀 我不是领导，但我是人力资源经理 面试简单的职位基本上只需要两分钟就可以了，一般普通员工，眼睛一扫过去，看着装，精神面貌，基本就知道是否适合了 对于中级人才，分销售、行政类和技术类。。技术类就没办法，就得看简历，问经验一步步来，因为做技术的大多无法从着装和精神面貌上来分辨，只能从谈吐的专业知识。。 如果是销售，行政，管理 首先就是着装，言行举止，然后再是气质了，气质这东西很奇怪，说不清道不明，但是明眼人就是能一眼看出来。。。对于求职者对应的就是自信心了 不是空洞的自信，这你要明白 其实我不要你全懂，但是我让你能让我相信你会懂，就行了，必须要招到十全十美的不可能的，企业优秀的人才都是靠后期培养出来的 如果是高层管理 那就看的东西比较多了，如果是小企业，就是看人脉关系，看营销网络，看执行力，这些 大企业就别说了，考虑的东西太多，无法一一道来
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