技术员跳槽竞争对手公司，就要成为被告吗？

　　这个没有办法。 　　行业的机密是不允许的。 　　国家好象有规定。3年之内不允许在同行业内其他公司就职。补充：这样的情况，估计你朋友跟前公司签订了《聘用合同》和《保密合同》。》。估计《聘用合同》约定，双方的合同期为3年。如果你朋友是跳槽到竞争公司的那边，前公司有权告她。还同样需用根据合同合理的做出赔偿。。《保密合同》对保护商业秘密的范围、保密要求、保密方式、保密期限、泄密行为、竞业禁止的经济补偿、违约责任等作了约定。其中规定，在与公司终止或解除《聘用合同》之日起24个月内，乙方不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务；前企业肯定也对你朋友有在不工作的情况下，给你最低的生活保障或者其他的费用。 从你的表达来看，前公司不是真的要对你朋友再回去上班，而是不想让她去竞争公司泄露产品技术。从法律上做的话，你朋友要在新公司上班，就必要付给老公司的赔偿。这个金额可以通过法院调解，但新公司也有连带责任，如果新公司还是会继续聘用你朋友的话，也要做出赔偿。 第二种处理情况有违背道德，你朋友跟新公司不签聘用协议，私下偷偷泄密技术。

　　技术员跳槽到竞争对手公司是否能成为起诉对象或被告，要看具体情况而论：
　　1、在本技术行业中是否有相关法律的明文规定，如果没有的，技术员原供职公司没有依据起诉或法院不会受理；
　　2、技术员把原公司独有的保密技术用到新供职公司去生产相同的产品，并且在原公司供职时与技术员签订了相关的保密合同，及向工商部门申请枝术专利等有关的技术保护措施的，技术员可以成为起诉对象；
　　3、技术员向新供职公司提供自己设计发明的技术项目的，原公司因此而提起的诉讼，法院不会受理。