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2015年山西省农村信用社面试形式为结构化面试。主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质、实际工作能力和发展潜力。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、应变能力、人际交往协调能力、语言表达能力与举止仪表等。
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