这个不受限制影响，只要是员工与企业发生劳动争议时，属于仲裁受理范畴的，就可以向当地劳动部门申请。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果该企业员工作为代表企业曾参加劳动仲裁，那么现在该员工因为劳动维权，可以起诉该企业，
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024