1，试用期过了半个月才说不合格，还要求1个月后才办手续，不合乎情理。且违反劳动合同法。2，公司因“倒闭”，所以应支付经济补偿1个月工资。3，应补交3个月社保。4，仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据，如考勤卡，工资条，等。劳动合同，试用期不合格的书面通知都是较实的证据。5，自已还应亲自看一下劳动合同法，不然单位的意见是否合法也不清楚，维护自已的权益就困难了。供参考
