1.把好招聘关——某些特异性性格可以凭相貌和举止判断；
2.搞好必要的测试——某些“非性情平和者”肯定通不过测试；3.重视试用期考察——面对孩子，某些脾气暴躁的人一定会露馅；4.加重处罚力度——在处理托管发生问题，查明是因对孩子发脾气和发生问题，且吃准“不能留下此人”时，用“加重处罚力度”办法处理，促使本人主动辞职。晋级托管对托管导师有着严厉的考核标准。如果没有爱心，童心，责任心这三心的话是没有办法胜任托管工作。
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