多久才算拖欠工资，这个没有明确规定，但劳动法第五十条规定，应该按月支付工资，不得克扣、无故拖欠工资。所以可以理解为30天内没有支付工资就算是拖欠了，但是条款中“无故”这两个字，如果企业在经营中确有困难，发不出工资来的，与职工协商拖欠时间也可以。一般这种的你就算去仲裁，也只能补发工资，而得到不离职后的经济赔偿。
