我认为重点涉及以下内容。一是对应聘单位工作的了解认识情况。，以考察应聘者对于该岗位的重视程度或者说期望值高低。二是结合应聘岗位的具体工作，设定一些相关的突发事件或紧急偶发事例，用以考察应聘者对于应急处置工作能力的高低。三是有必备的关行礼仪和行政接待方面内容的试题，用以考察应聘人员是否具有从事本岗位工作的基本素质及潜力四是还可能有与人际关系有关方面的内容。用以考察应聘者的个人素质与协调沟通能力的高地。等等吧。
