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公司的招聘简章可以做为劳动争议的证据吗,可以证明什么？有多大的法律效力和证明作用？
公司的招聘简章可以做为劳动争议的证据吗,可以证明什么？有多大的法律效力和证明作用？
2025-02-24 16:19:18
推荐回答（1个）
回答1：
可以。如果没有签订书面劳动合同，没有合同约定薪酬，公司的招聘简章说明薪酬就可做为约定薪酬待遇。可以申请劳动仲裁要求支付。
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