按照《劳动法》的规定，同时应查看双方的劳动合同约定的条款，应该有失业补偿金及确定数额。同时，你的失误是否给单位造成了经济损失，如果有经济损失可能予以相关处分亦应以企业的相关规定处理；如果无损失可忽略不计。如对企业处理辞退有异议，可申请劳动仲裁委投诉或到法院起诉要求撤回该决定，或给予劳动补偿金！供参考！
你要是正式员工
在你退休的时候肯定会给你补偿的
不管你是否工作失误
但是如果你的工作失误导致公司
发生重大损失
这个就不太好估量了
一般来说
如果你是正式员工
多半都会考虑你对公司的贡献
出现问题
公司也只是对你教育
特别严重的也是调离工作岗位
如果你的公司现在正在裁员
况且你在大环境下还给公司造成损失
可能会裁你
但是不可能不给你一笔钱
就和你解除合同
这个你大可以放心
既然没有选择机会，那就做好维权，不能走了背着黑锅。
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