实习生与单位签订的一般都是实习协议，而不是劳动合同或者劳务合同。既然不属于劳动关系，那么单位就无需为实习生缴纳工伤保险费。在实习期间受伤，也不构成工伤，但可以要求单位给与相应的补偿。双方可以先协商，协商不成，可以向法院起诉。
