根据新劳动合同法
一般在试用期内，辞职只需要提前三天通知单位。无须其他什么。当然工作肯定是要交接的。
如果，在适用期内，单位本身存在过错。比如不支付加班费，不支付付保险。你可以随时通知辞职。
如果，单位存在重大过错，比如强迫劳动。你可以随时走人。
你的解除的单方面的，无须经过批准。没有
合同解除还许批准
一说。
批准只是公司为方便交接工作和留人而设的程序
前面两位网友的回答似有偏差。其实你的问题还是比较简单的，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这里不存在违约的问题，当然更谈不上交违约金。
不过要提醒你，你应该以书面形式，向单位提交辞职信，而且在三天内必须到岗工作，这是比较规范的做法。
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