不需要，由员工自己缴纳，但是需要补偿工龄工资，工龄几年补几月工资，如果双方是无固定期限的劳动合同，还需要支付违约金及到退休期间的工资等费用。
员工离开公司后，那么她的社保等公司就暂停缴纳了，如果需要继续缴纳，那么就需要自己缴纳或者到让新工作单位缴纳。
工龄补偿，几年工龄至少补偿几个月工资，社保缴费不足15年，以后由员工自己解决。
