【百分求解】如何与这样的领导+朋友相处？

　　我很欣赏讲问题列举一二三的人，这说明此人思考事情非常有条理、有逻辑。

　　企业是个很微妙的机构，它不像事业单位那样等级严格，而且好的企业倡导以人为本（像我们企业，人才理念是“人才就是第一资本，智产比资产更重要”）。所以，如果你具备优秀的能力让企业效益大幅提升，就更应该具备分析和判断的能力。我的建议：

　　1.根据目前处境、个人能力、自身发展前景来分析自己还应不应该继续留在这个企业。
　　我们都知道，人是一个感情动物，你留下来，也许是为了知遇之恩，也许是因为你在这个企业留下了你的青春和汗水、获得了你的荣耀和地位，也许是因为其他原因（比如家室之类）。但是你才78年，正是青春的大好时候，何必非把自己的路限定死了呢？
　　世界之大，经济状况瞬息万变，年轻人就应该果断和决绝。放弃一些东西固然会觉得痛苦，但是话说回来，放弃是为了得到更多，忠于自己的梦想，去实现人生价值，何错之有？
　　辞职是一个个人问题，不是一个集体问题。你这么年轻，事业并不是“非常”成功，你需要选对领导人继续学习。名牌大学并不代表什么，理论跟实践是有巨大差异的。所以，领导人会直接影响到你的事业发展和价值取向。也许你会说你可以抵制糟糕的领导人的不良影响，但是我想你应该听过一个词叫做“潜移默化”。

　　你手上抓满了东西——你的高薪、你的地位、你割舍不下的名和利、你拼搏的历程、你的回忆、你的人情……手上抓满这些东西，你怎么前进呢？它们会拖着你拽着你，直到你最后发现，你已经不再年轻，已经经不起折腾了，可是路却越走越窄了。

　　当断则断吧。

　　2. 不要说什么“人人生而平等”，人生下来就是不平等的。他既然含着金汤匙出生，那么别人又有什么立场去责怪他无能呢？每个人的命格就是不一样的，有的人生来就是要奋斗的，有的人生来就是等别人为他奋斗的。
　　所以不要瞧不起他，他有现在的状况完全是因为环境。如果他出生贫苦，生活的艰辛会把他磨练成不一样的人。
　　我们做好自己的事情就行了，别人的好坏我们不用在意，毕竟我们要过的是自己的人生。

　　3.如果你思前想后决定一定要留下来，那么做一些改变吧。

　　你会被打压，原因只有一个——太高调。
　　有一个词由来已久“功高震主”，说的就是你这个情况。
　　不居功，低调做事，就简单多了。
　　如果你改变不了你的上司，那么就服从他和协助他。比如，你做的方案，你尽可能的详细耐心的跟他解释，设身处地的为他着想，帮助他如何在董事长那里通过方案。这样下来你的想法就简单多了——你只是想让你的方案被采纳。
　　等到你的方案被采纳，你的单位出成果了，公司高层自然会问下来。你的上司是什么样的人、有什么能力，不是只有你知道的，你的高层看的比你清楚多了。所以，年轻人要沉得住气，稳重的做事，会有成果的。

　　4.真正的朋友，会和你一起成长，不会踩着你不让你发展。所以你对他问心无愧的时候，要考虑他对你是不是还存有情谊。
　　优柔寡断和妇人之仁是成不了大事的，一个世界百强企业都可以在一夜之间宣布破产，何况是你的公司。人都是要为自己想条退路的。

　　这些都是我的不成熟看法，希望对你有所帮助吧。瞬息万变的职场，我们多多交流，一起成长。

你既然有让企业起死回生之能力，又怎会无应对小人领导之策略？

别人说的再多，终究是建议，解铃还须系铃人。

这样的事情在江浙一带的私企颇为常见，
很多只拿钱不干活，也干不好活儿的人。

本人也是做企业管理的，最好的办法，就是离开这家公司，到另外一个没有他，但是仍可以让你有发挥空间的分公司，跟董事长沟通。

后续对该无能领导保持基本的礼节礼仪，不冷不热即可，见了不开心，不如不见。

祝好运！

首先，你不想进总公司，若想在分公司继续混下去，就要处理好和他的关系，现在他的感觉是，你抢走了所有本应属于他的风光，作为家族企业，职位混到他的上面，不是很容易，所以你应该适当的将光芒转移到他的身上，同一个公司，领导受到上面的重视了，你也会跟着沾光的。你给他方案向董事会提交，就应事先将相关内容准备好，包括如何描述方案，方案的督导之处在哪里，这样才有可能让董事会接受提交的方案，以董事会多年的经验，自然知道方案不是他出的，你已经在董事会露出光芒，这份功劳自然会算到你的头上，这样他的脸上也有光。到时候董事会无论对你评价什么，对于你的做法他也无可挑剔。
公司内部，你要积极的引导他，以朋友的方式帮助他找到他所擅长的领域，及早让他发现自己的定位，做出成绩来，让他有成就感，这样他也会感激你的，切忌以一副导师的方式来帮助他，考虑到他的地位，这样他只会更加嫉妒你，继而转化为排挤你，总之一点，光芒多留给领导，错误自己多担待，日久了，他也会明白你的良苦用心的。
生活上，你们应该多接触，既然是他介绍你来的，自然关系应该也不是很差，经常一起吃个饭，参加一些娱乐活动，多找一些共同爱好，朋友吗，重在交心，工作上的一些事情也可以以委婉的方式向他表述出来，私底下好多事还是比较容易说开的。
最后，你说他不想让你走，说明他还是比较看重你的能力的，就是他碍于自己的职位和面子，在和你的能力取舍之间存在心里矛盾。是人都有弱点，他在乎面子，你就给他就可以了，是舆论的力量把你们推到了风口浪尖，这个以后要注意，还有一点，要防小人，嫉贤妒能着如今也不匮乏，他们也只是想保住自己的既得利益，这方面还是要好好周全的，就这么多吧，希望对你有所帮助！

看的出来他是既相信你又妒忌你还怕你。相信你的才能，相信你能给他带来财富。妒忌你的能力，妒忌你的威信。害怕你超过他，害怕你取代他，更害怕你在别人面前贬低他。
针对上述情况，结合我管理的经验，给你提几点建议：
1、你明确的告诉他，你信认他，感谢他，感谢他给你机会。
2、在公司和员工面前多说他的好话，尤其是他的亲信面前。
3、他不懂的地方真心的告诉他，给他建议。
4、有些事让他出面，让他有些成就感。
5、发现他的爱好，尽量迎合他。
6、和他说你做事是为他和他的家族出力，你永远是打工族，不可能取代他。
7、和公司总裁说明你的状况和你的打算。做出成绩来还是记你头上。
8、他做错的地方当别人的面支持他，单独和他指出不对的地方和后果。
9、最好还是离开他。
10、经营好自己的产业，自己当老板才是最棒的！！！

总体说，他位高没能力还好面子不容别人超过自己的光辉

你也处于一个误区，那就是功高盖主，而且不知变通我刚好看过一篇文

章，也是大概关于这个的，你若全力以赴为公司打拼，取得业绩，就会触

到他的痛楚，他必视你为眼中钉，你若老老实实不所作为又不忍公司损失

如此境地，理性的分析有两个办法：

一，如果觉得屈尊此处实在痛苦，大可以离开另谋高就，谁留也没用。

二，如你所讲，如果还念着朋友的情谊想留下来帮他，那就得做好准备，

因为你若想他改头换面，即可变成一个精明领导恐怕是很难，正如你的才

能也不是一天成就的，他的能力，认识，资历，学识有限，根本别奢望他

能发生颠覆性的转变，最重要的还是得自己多费心思：

1.多为他面子着想，男人嘛，都看重尊严，你需要的是和他多商量，尽管他狗屁不通你还是得走走样子，好像方案都是你和他商量讨论出来的，都让他参与一下，也能让他自己感觉你重视他，还可以让他和别人感觉到他还有价值
2.一些无关紧要的事情全权让他处理，不要插手，让他感觉自己还是可以独立完成一些事情的。
3.时不时的在众人面前夸奖下他的英明之处，让他飘飘然一下（也不可过之)以示汝等都是臣服于他的
4.流言蜚语入耳，不可当真，只能抵制，万不可发表认同或者发牢骚，也不能再别人面前说他能力如何烂之类的，否则只会引起共鸣，他们的“不服”更加肆虐
5到总公司说话也要注意，要以绿叶自处，衬托他一下，毕竟人家是一家人，让他老爸感觉他儿子好像也不是扶不起的阿斗。
6处理一切事情切忌一手操办，最好多让他过目，在他和外人看来，你还不是一手遮天的

最后，我想说的是，细节上做到这些很难，既然楼主不愿离开那就得烦点心，多考虑下和庸才型上司的相处之道，这也只是我一家之言，希望能对楼主多少有点帮助

许攸遇袁绍，弃暗投明！