我是做销售行业的，最新劳动法规定工作时间是怎么样的？

销售人员是不定时工作制，不受劳动法工作时间的限制的，公司不买保险是违规的，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：

加班工资的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是销售还是零售？
销售的话，应该不是每天在用工单位谈业务吧？那就是早上到公司报到后，出去跑业务吧。那上班十个小时的概念是怎么来的呢？通常的销售，工作时间很随意。早上报到，然后跑业务，只要业务谈完了，自己就休息了。换句话举例说，本月销售任务是10万，要是只用了20天就完成了，想多挣拿提成，就继续跑业务；想休息了，每天报到，然后就自行安排了。
即便是迟到，只要工作任务完成了，就不能扣工资，只是按照公司的规章制度，迟到会对你的绩效和奖金造成影响，严重的可能就会被解除劳动关系。绩效和奖金是报酬的组成部分，但不是基本工资。
还是把你的题目明确一下吧。

不缴社会保险不对。在实践中，经常会遇到认为把钱拿到手上才安心的劳动者，自己要求不要保险，要钱。但即便给你的钱足够自己交保险，也不符合劳动法律法规的规定。这个可以申请劳动仲裁，要求补缴。
上面那位朋友说的不对。社会保险缴纳的比例是法定的，全国都一样。劳动法律法规不对公积金进行规定。
公积金的补缴，不属于劳动仲裁的受理范围，劳动部门不会理的。

亲，销售行业能按正常八小时的公司太少了，他们可以说成是员工自愿加班，如果你闲时间长受不了，直接辞职，维护权益这样的事，得花多少时间和精力，那么多销售的公司呢，要是怕员工维权走法律途径，谁还开公司啊，门道多了去了，只能跟你说，你选择的销售，就意味着靠时间和本事多拿薪资，别去计较休息少了的问题。现在文职都是朝九晚五的，那也得看你能不能瞧上那点薪资啊，多去问问普遍的销售，有上到夜里的呢，你这个不算过分。。。赚的要是不多，不值还委屈，要是赚的可以，公司也不会缺人手，跟你妥协的。。。

是的，但是你可以申请加班费。早退必然扣钱，不上保险是错的，除非给你的钱足够自己交保险。你可以去人力资源和社会保障局申请仲裁。给你个参考，各地可能不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

销售公司要求员工10天内不能请假休息，要休息扣全勤奖做法对还是错？