再找通知不让你上班的人谈话，并录音作为证据保存，同时让对方提供正式书面不让你上班的文件。
不提供的话。考虑是否仍旧能够进入之前的办公场所，是否具备正常的上班条件，可以就继续参加考勤并上班。
不能够正常上班（如：公司不让进入办公场所，没收办公工具），拍照/录像保存作为证据。
能按第2点正常上班若公司领导不发派工作任务，也不用担心，就坐着那里做自己的事情。如果一直有发工资，就一直保持现状。
如果公司不发工资，这阶段，你就可以以公司未发工资，变相辞退，违法解除为由，结合上述所保存的相关证据，申请劳动仲裁，请求赔偿金。
一般情况下，是否构成违法解除存在争议，具体的由当地劳动仲裁委认定。但因公司存在不发工资的情况，是违法的，至少可以索要经济补偿金。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024