如果是员工申请工伤认定的话，那么仅仅只要证明和单位存在劳动关系即可。如劳动合同、工资银行流水、工作证、同事证明等都可以。
如果单位不认同是工伤的话，那么需要单位找不是工伤的证据，否则就会按照工伤进行认定。
依据《工伤保险条例》
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1.怎么难取？只要事实清楚，其他的都是可以解决的
克服困难……
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