最近看到戴维•尤里奇和拉姆•查兰两位人力资源大师的观点，一个主张不拆分人力资源部门，拆分也是简单的拆分(戴维尤里奇).一个主张拆分人力资源部门（拉姆查兰），真的很有意思。戴维•尤里奇说，拉姆•查兰想要靠简单地战略性职能拆分未免想的过于简单，而且有失偏颇普。且不说怎么拆分人力资源部门，目前人力资源部门三支柱架构已经开始被广泛接受与实施目，事实证明可行。那么，基于三支柱模型，人力资源管理未来的职能也会呈现出不同.大师毕竟是大师，基础的HR工作还是要接地气从基本工作做起。哈哈···希望能发散你的思考··
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