劳动者迟到,单位可以罚款吗

2025-03-12 19:27:29
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回答1:

劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

回答2:

  8月24日,东风新村的梁女士,觉得自己被公司罚,很委屈。

  迟到了10分钟被罚50元

  梁女士家住在龙凤区,今年年初,她在开发区一家私企找到了一份工作。私企工作效率强,对员工要求十分严格。上班第一天,领导便向梁女士说明了公司制度,员工上班迟到要罚款50元,一个月累积迟到3次,当月奖金折半。

  梁女士称,公司制度从迟到到旷会都有细致规定,如果员工违反规定,便要罚款。

  为此,梁女士小心翼翼,可上个星期,梁女士像往常一样坐公交车上班,谁知路上由于其他车辆发生车祸,占据了行车道,公交车堵了很长时间才过去,打车也打不到,所以就迟到了。

  本以为迟到10分钟,领导会通融,没想到罚款还是得交。梁女士心里很不痛快,可还是到财务交了钱。

  “制度”公示了是否有效

  几天前,梁女士约见了自己的一位朋友。闲聊中,梁女士谈起被罚款一事,还称打算到劳动仲裁部门评评理。

  这位朋友在一家私企做人力资源经理。朋友告诉梁女士,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

  梁女士不解,她想知道,如果公司已经把规定罚款内容的规章制度向员工进行公示,罚款规定就是生效的,如果发生劳动争议,公司依据这个公示了的规章制度,就应当得到支持吗?

  企业针对员工无权罚款

  企业到底有没有权力对员工进行罚款?对此,记者咨询了黑龙江德论律师事务所仲玉华律师。

  仲律师表示,企业不可以对员工罚款,企业没有罚款的权力。

  仲律师称,梁女士朋友所言没错,但不细致。要看公司的奖惩制度中,罚款项有无法律依据。如果不合法,即使公示了也是无效的。

  在法律上,罚款属于财产处罚范畴,法律对财产处罚有严格的操作程序。行政处罚法明确规定,罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外,任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此,只有行政机关才有罚款的权力,企业不是行政机关,无权对违纪员工进行罚款。

回答3:

单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 无论是员工违反企业规章度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员上班吃早餐等作风问题,都不是违法行为,他们固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。 实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章度规定了罚款的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。 罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施;如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在单位无权“代劳”。 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章度规定了罚款,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

回答4:

你在上班迟到时,公司会怎么做?公司可以对员工进行罚款吗?