豪森药业怎么样?做销售的待遇怎么样?谢谢大家告诉我啊!!!!!!!!

为了不让更多的人上当受骗我还是站出来说几句话吧！我在豪森干了2年，生产销售我都做过，其实豪森恒瑞没你们想的那么好！以下我所说的是公司得工作氛围和潜规则！
先说生产吧！在豪森地方保护比较严重，一般外地人受到排挤！除非你会阿谀奉承！溜须拍马，做孙子！工资看学历大专1800左右，本科2600,左右，硕士3500左右，博士年薪8万--12万不等。
销售：进入销售需要垫资：少则5万多则10多万，押金4000，但收据是培训费。辞职后六个月才能拿到押金,但是不是4000了，而是3000多！总有借口扣你的！这你可放心！新人到市场受排挤不用说了，要想融入就得请办事处人吃喝嫖赌！除了女的啊！！而且不可能分到好市场，除非有关系！也没什么好产品给你做！除了自己开发市场或地区很差的地方能给你做好药！在豪森做药你可以了解到社会最黑暗的东西，还是蛮长知识的！

答案纠错：1、在豪森先干生产再选择做销售，楼主在对豪森有充分了解后依然自愿选择转岗在豪森做销售，说明豪森的销售对公司内部员工都是有吸引力的；2、豪森总部在连云港，在上海和美国新泽西都有研发基地，连美国人都愿意在豪森工作，地方保护排挤外人的说法实在不靠谱；可能是楼主自己没有得到发展，就觉得是领导排挤自己，在任何公司，处理好与各级领导的关系，是职场的规则；3、豪森的收入早就不是这个水平了，首先研发、生产、职能等部门的招聘，基本都要求统招本科学历起薪4000；销售岗位基本工资加固定补贴3800，奖金按照业务能力核算，销售代表平均年收入10万+；4、豪森的销售管理人员都是全脱产全职管理人员，他们的奖金收入，完全依靠帮助、培训好自己的下属代表，下属代表的业务做大了，管理人员才有奖金，说白了，这种模式下，管理人员不培养好下属，自己的收入就没有保障，为难下属，就是为难自己的钱包。5、辩证的看，任何企业都会有不足的地方，爱一行干一行，干一行爱一行，希望各位能发扬正能量，在自己的职场上越走越好。

我在豪森济南市场呆了快三年了，感觉平台足够大，不错，刚进来，本科底薪2800+900多补助+提成，管住，然后办事处同事一起做饭，很high啊，氛围相当不错，领导也挺好的，对我们很照顾，每个月有一个假期可以回家，提成肯定看你个人能力啊，垫的越多赚的越多，其实，豪森的代表，都愁有钱没处垫，毕竟公司规模太大，人也多，市场越来越小了，比较重视新人发展，有幸参加去年7月份的主管竞聘，庆幸的是，刚工作满两年的我成功了，感谢我大豪森！

豪森待遇在连云港当地都处于较高水平，2016年人均普涨1000元左右，豪森每年涨薪，平均10%左右，所以待遇问题根本不是问题。而且在产品方面，豪森公司独立开发的国家1.1类新药迈灵达（吗啉硝唑氯化钠注射液）成功上市，为厌氧菌的临床治疗提供了新的诊疗手段，有效拓展了一线医生的用药选择空间。今年7月，该药成功入选国家医保目录，使患者能够以更少的治疗成本获得更加安全、有效的治疗。从仿制到创新，豪森公司藉此实现了转型升级的里程碑式突破，成为国内创新药物研发的领军企业之一。
相信豪森，没有错的呢！

是销售就都不好做，不然那么高的收入和奖金不就人人都赚了？关键看你能不能干。豪森在业界已经不错了，几乎每年都有新产品上市，内部消息说，近两年1.1类新产品就有几个要上，起码保证销售有新产品，管理方面也每年提高，知足吧