没签活同，急辞职，不批？

1、用人单位以任何理由收受劳动者押金的行为都属违法。
2、用人单位自用工之日起，一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。没有签订劳动合同的情况，劳动者只需进行简单的工作交接后即可离职。
3、劳动者离职后五天内，用人单位应该结清工资。

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建议处理途径：

1、可投诉到当地劳动站，劳动站会督促用人单位支付押金和工资。

2、可申请劳动仲裁，仲裁申请：a、退还押金，b、用人单位未签订劳动合同，申请裁定支付工作期间的双倍工资，c、申请裁定用人单位补缴工作期间的养老保险。

提示：

1、必须提供用人单位收取你押金的证据，如收据等。应提交相应证据以证明你与用人单位存在劳动关系的事实以及工作起止期限。提交相应证据以证明你的工资收入（此项可由仲裁委要求用人单位提供工资表等记录）。

2、从你的文字分析，你的收入不高。如果月工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准提出申请。

我觉得是这样的，没有签订劳动合同的前提下可以由你随时提出解除劳动关系，他们也没有道理克扣你的劳动所得，我建议你去当地的劳动监察部门咨询一下，最好是由他们出面来和你们公司商讨，这样既合理又合法，而且能够最大限度的保证你的应有权益不受损失。祝你好运！

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，（未依法为劳动者缴纳社会保险（第三十八条第三项）的）用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【扣押 身份证 财物 档案】《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处予罚款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

1 没签合同不需要等一个月 可以马上就走
2 可以 最多给11个月
扣工资违法
建议你在网上查一下劳动合同法 做到心中有底