如果员工和单位合同中约定的工作内容和调换岗位内容不符合，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿的。
如果是符合劳动合同中工作内容的描述的，那么是正常的工作调动，不需要变更劳动合同。那么员工申请劳动仲裁是没有用的。
这样的情况说明了公司部想用你了，所以我的意思还是早点找出路，再比方让你再做下去也是很没趣的，何必呢，如果你这种情况去劳动仲裁也没个胜诉数，我想改是别去浪费那精力了吧，好好的找一份自己喜欢的工作单位，比什么都强
没用，不会干，去别公司找活。
个人觉得，意义不大。
没用
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024