劳动仲裁问题

当事人申请劳动争议仲裁的时效为一年，劳动争议仲裁裁决期慎源喊间为60日。
根裂御据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳宽野动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十九条 、第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

首先，你需要申请劳动仲裁证明事实劳动关系，证明劳答友动关系猜举扰之后才可以申请接着想后面的赔偿问题。如果证明不了事实劳动关系，其他的一切都是空谈。即使明知你是受害者，但是没有证穗旦据谁也帮不了你。