作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

如果非要给个建议，有四个字可以送给所有新人，那就是“勤学好问”，勤学，就是多看书，多努力付出，多去学习，好问，就是在不懂的时候，就去找到懂得，会的人去问，去找解决方法，无论你刚准备步入社会工作，或者是多年以后，这四个字都适用。

我希望刚步入职场的新人，用心参考一下以下几个建议：
制定自己的职场规划，未来想做一个什么样的职场人，一定要用心规划，否则浑浑噩噩几年过去后会变得迷茫；
对自己工作所在领域的专注，选择一个自己喜欢的领域去深耕，不要只看眼前的薪水高低，只有专业的人才才能获得更多的报酬；
告别拖延，提升自己的执行力，领导安排的事及时去处理，并且及时回复结果或进度，否则即便你再优秀也不会被伯乐赏识；
除了技术或做事能力，沟通表达、协调能力也很重要。

年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到高位阶男士的接纳。这些年长者往往会非常主动的提供价值，这些价值包含的内容范围非常广，从饭局上最基本的信息分享、业务指点，一直到下手最狠的人脉支援等，不一而足。
谨慎地划定安全边界，让这种异性间的天然好感处在可控的界线内，是所有高颜值年轻女人进入职场要面对的第一课，无论情愿与否。

新人在刚进入职场的时候，往往会受到同事影响，单纯的追求速度而不追求质量和正确率，这是很不对的。

公司对新人基本没有速度要求，只有质量要求，所以新人只需要注意几点：

1，保证任务在规定时间内完成即可；

2，完成任务后如果有时间，多检查几遍，不要急于交任务；

3，按照公司的标准，如果有实力，尽量提高任务完成的质量，而不是速度。

新人在前期就可以高质量完成工作，往往可以快速吸引上司的注意。

在职场中，没有绝对的公平，不要想着自己努力了就能够被得到重用，而是越能够沉稳的人，在某个行业的发展越好，只要自己一直的专研，我相信自己总有一天会有所大的作为的。