职工休产假期间，单位既发了工资又发了生育津贴，有错吗？

2025-03-12 13:36:13

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回答1：

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

回答2：

多发钱在社保这块儿肯定不会有错的。产假期间可以只给员工上保险，然后产后发放生育津贴。如果工资高于生育津贴，就不能就高不就低了。原则问题哦~

回答3：

不是单位效益好就是单位头头不理解生育险政策。生育津贴也叫产假工资，用于支付职工在休产假期间的工资。一般执行的是在休假期间先行正常发放工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。
若生育津贴高于工资，则只是扣除已发工资，差额补给职工即可；若生育津贴低于已发工资，则生育津贴不再发给职工。