同一个月,不同的公司,不同的银行卡,给本人发工资扣税钱吗？

不会的。因为它们不属于同一公司，税钱是由发工资的单位代扣代缴的，两个公司各发各的工资，各扣各的税，他们是不可能将你的工资合在一起去扣税的，那样不符合财务制度。工资是指用人单位或合法用人单位依照法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动人员的报酬。工资的计算方式有时薪、月薪、年薪等不同形式，分为基本工资、提成和额外津贴。
拓展资料:
1、 工资
工资是工资的一种。工资是员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的有时间规则的薪酬。它是用人单位或合法用人单位根据法律、行业规定或与劳动者达成的协议，以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动报酬（劳动报酬）的一种主要形式。
其中一个成分是员工，另一个是支付有时间规则，第三个是工资一般是货币。 因此，薪酬是劳动报酬（劳动报酬）的一种主要形式，并不是所有的劳动报酬都是薪酬。例如，被邀请做报告所获得的报酬不属于工资。
2、 拖工资多久算违法
①根据我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
②我国对于拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、 为什么薪酬要保密
薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。