工人上班路上摔成重伤，用人单位不承担赔偿责任。
工人未订立劳动合同，与用人单位是事实劳动关系，上班路上摔伤，并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，不能认定为工伤。
工人上班路上摔伤应属于非因工负伤，用人单位对此并无过错，不承担赔偿责任。但应当按照所在省、直辖市、自治区职工因病或非因工负伤待遇规定，在停工治疗期间，按照不低于当地最低工资80%标准支付病假工资，治疗费用应按照当地医疗保险办法规定办理。
但用人单位用工满一个月未签合同的，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。
在路上需要具体问题具体分析，如果是单位外派路上受伤可以申请工伤，如果与职务行为无关很有可能无法认定工伤
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024