面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源？该怎么回答

1. 你要先了解HR是做什么的，你可以先从招聘，培训，社保，考勤，劳动合同的签订，劳动合同法，这几个方面网上看资料，去书店买书，打电话询问社保局，问劳动局。

2. 把我上面说的全部弄懂后，然后你再去应聘人事助理或者专员的职位，等进入公司后，你就可以看绩效管理，薪资福利这些比较难的模块。

3. HR想要做好，是很难的，它要涉及的范围很广，心理学也要看，沟通技巧等等。

1. 人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合。
   

2. 旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

3. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

4. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

5. 具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

6. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

7. 了解本学科理论前沿与发展动态。

8. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

我觉得人力资源是一个非常能锻炼人的职位，而且他需要很强的专业知识，特别能带动个人自我提升，同时本人也对这个很感兴趣。