可以申请劳动仲裁，分析如下:
1.同意到新工作地点的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金
2.国家法律法规这样讲的变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。
3.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。
4.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿即您提到申请劳动仲裁
这个你必须得去，否则就得离职。很多公司通过这种方式逼员工离职，很不厚道，不过员工也没有办法。
临时是多少时间？长期搬迁，双方应协商解除劳动关系。单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁都是涉及劳动纠纷的，他没有欠你工资，你申请劳动仲裁也没用
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