你好，这个要看情况来说的哦！一般情况下，在面试的时候是有跟公司的相关人员沟通过具体的薪资的，一般是试用期几个月，试用期的工资是多少，然后转正的工资是多少，什么时候签订劳动合同这些，社保是啥时候买，已经绩效啊这些都是有规定的哦。如果你们明确了这些你可以跟公司谈哦，按照当初约定的来。
还有些情况就是当初面试的时候没有约定这些，或者是约定的不明确，模棱两可的，现在就不好搞了。当然了，你可以直接跟相关的人员说这些，看看如何处理解决。
我们去一家公司面试，我们不仅要了解到这家公司的企业文化，人员构成，工资组成，绩效这些。我们要先谈好筹码再工作，要不就不好搞了。
这个只是我个人的观点，希望对你有帮助哦，谢谢！
这种情况下就自己主动去找老板，要求老板给自己加工资，如果你工作积极认真，能力强，老板应该会答应你的请求 。如果老板拒绝，你也可以听听老板的理由，觉得老板说得对就改正，以后就会加工资了。
那要看你们是按什么方式结算工资的，如果是按季度的话，很快就会发的
刚开始的时候实习期是几个月？实习期过了以后炒给你加工资呀。每个公司实习期间都不一样呢。
上班的时候就应该在劳动合同注明呀
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024