我是劳务员工,在单位受伤半年了还能申报工伤吗？

申请工伤需要提供与单位的劳动关系证明，如果没有需要劳动仲裁，正常工伤认定在一年内申请，现在是半年是可以申请工伤认定的。

老员工在单位受伤半年了，还能申报工伤吧，应该得是受伤后及时上报，等伤好后可以做一个伤残鉴定

你在单位受工伤已经半年了，为什么不早申报工伤呢？这个是有规定的期限的，当时就应该申报，现在能不能申报，你应该去问问工伤保险部门。

单位需要在事故发生的一个月内申报工伤。
职工个人可以在事故发生一年之内申报。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定