你的问题如果分二方面考虑，就很好理解了。第一是股份和分红都是在所有权范畴考虑。股份按投入资金多少确定股份比例扰友缺，分红按股份比例分配，这是最合理的。你和二个朋友投入的资金不一样，股份比例自然也不同（在不考虑知识产权等资源价值情况下），分红比例也就不一样。但你们考虑有只拿钱不管事情况，明显对管事的就不公平。这就是要在第二经营方面来考虑了。公缓辩司成立了，管事是管的经营的事，出了力应该有工资，取得效益了应该有奖金或效益提成，根据每个人管事的责任大小和对公司效告穗益贡献大小，由薪酬奖励机制去平衡。不参与经营的股东享受不到公司薪酬奖励制度的待遇，只享受分红收益。
你们三个股东都按上述二方面考虑，每个人都会感觉公平。但你们合伙开公司一定要把合伙协议签好，参与或不参与公司经营的薪酬制度确定下来，当大家想散伙如何处理等问题明确下来，你的担心就不会存在了。
建议供参考，祝你们好运！
管事的就算是上班蔽档塌，你们三讨论一下上班宏圆一个月给多少钱工资，剩下的就看你们各自投入了多少蠢散资金，按照比例分配发完工资的部分，很简单的啊，希望能帮助你
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