《劳动法》和《公务员法》之间的矛盾，求解答！

这个问题应该首先了解，劳动法、公务员法调整的分别是什么法律关系，还有适用范围。
劳动法、劳动合同法调整的是劳动关系，适用范围：
根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

公务员法属于行政类法律，公务员不是一般的劳动者，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。具有一定的国家权力，代表国家行使相应职权，所以，对其要求及行为规范都具有更高更严格的标准和守则，那是必然的。

《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
由于公务员属于行政机关，并不是企业与劳动者的关系，《劳动法》并不适用于公务员。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而劳动法调整的对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者，其劳动报酬是由用人单位支付的。两者不是一个群体。

不冲突，你把劳动法的前几条看一下