母公司合并子公司，按规定不影响劳动合同的履行，也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如用人单位要求重新订立劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，用人单位应向劳动者支付赔偿金。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
