劳务派遣合同只签一年如何赔偿

根据劳动合同法，劳动合同期满，在原有条件不变的情况下，如工资不变，员工愿意续签劳动合同而单位不签的，单位须支付经济补偿金，支付标准为每工作一年支付一个月。所以，你有权要求一个月的经济补偿金，而且，在江苏、北京等地（具体要根据当地省的劳动合同条例或工资支付条例），公司如不续签的话，应提前一个月通知员工，或另外支付一个月的工资作为代通知金，也就是说，如果你在江苏或北京工作，公司没有提前一个月通知你不续签的话，你可以拿到两个月的经济补偿金。

　　劳务派遣合同只签一年并不违反法律规定，也并不因此导致赔偿。
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
派遣合同为两年以上，也就是约定一年视为无效条款，视为两年。
无赔偿，可以要求派遣单位继续履行劳动合同。
祝福！

不需要赔偿，你们的合同是自愿的，可以只签一年的。