既然面试过，应该留有该公司联系电话。如果确认自己喜欢那份工作并且可以接受加班的话，那么可以直接和上一次面试的项目负责人联系并表示你认真考虑过后的诚意，看对方是否愿意再给你一个面试机会，而没有必要重复投递简历。因为投递过去的简历一般是由HR部门负责筛选过滤的，对于重复投递的简历一般都会被招聘人员忽略掉。这样的投递没有意义。我个人感觉没pass有两个原因：第一个是技术能力还没达到面试官十分满意的程度，第二个是对自己的目标还不够清楚。
其实关于待遇，家庭平衡之类的，一般都不是面试的重点，当你的能力被面试官完全认可后那你就占据主动了。要知道现在任何互联网公司对人才，尤其是技术人才的渴求度是非常高的。
最后，关于面试记录，会有留底的。但就我个人而言，面试记录过去一年半载后影响就不会特别大了，人都会成长的，过去的只是作为一个参考。
技术部门在支付宝是相对单纯的，尤其是一线开发同学那一个一个的都是满脑子怎么做事情。
只要磨练好你的技艺，在团队协作上不要有太大的短板，面试通常都不会有太大问题。
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