如果与私企老板只签订了一年的劳动合同，之后就没有续约，也没有重新再签订合同，在原单位继续上班

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，劳动合同期满后，没有继续签订劳动合同，但是事实上继续在原用人单位上班的，属于事实劳动关系。

劳动者可以主张未签合同二倍工资。

劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动合同期满后，继续在原单位工作，是新的劳动关系，用人单位应当在继续用工之日起一个月内续订书面劳动合同。用人单位没有订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同继续用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

广东省高法、仲裁委
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

受保护。合同上面有没有一条“合同到期后，双方无异议，合同自动延续1年”的规定？既然老板没让你走人，就说明他默认与你之间的劳务关系。