签了劳动合同书，如果不干了要付违约金吗

　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
       也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

你提前一个月递交辞职报告就行，不要付违约金的！ 现在苏果缺人，缺得太厉害了，你留意一下就会发现，几乎每家门店都贴了招聘简章，原来还有一个月的培训期和一到三个月的试用期,现在都取消了，基本是招到了人就上岗！公司一但跟你签订了正式的劳动合同，就开始帮你交相关的保险了！试用期辞职的话，就直接结算工资走人，在签了正式合同后辞职，还牵涉到你的相关保险关系的转移！具体问题你可以询问公司或你所在门店的人事部门！你辞职，就提前一个月打辞职报告，一个月之内，招到人接替你，你随时就能走，没招到人，从你递交辞职报告那天算起，再干满一个月，也可以走人了！

试用期需要提前3天和公司说明辞职，或正式入职后需要提前1个月和公司说明辞职，就不用付违约金了。 如果有培训方面的花费按双方约定赔偿。

不需要，只需要按照法定的程序提出辞职即可。以下是劳动合同法的规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期不需要付违约金.

合同里的试用期,最后都算在合同的日期里.这是正常的.

这对你离职没有影响.