我是三等乙级因工受伤残废军人，2005年企业下岗领取了一次性伤残补助金。

一个因战五级残疾军人回答战友：对不起首先要纠正你提问中的失误：“我是三等乙级因工受伤残废军人，2005年企业下岗领取了一次性伤残补助”，应为“我是因公八级残疾军人，2005年企业下岗领取了一次性伤残补助”才对！（三等乙级那是在2004年《军人抚恤优待条例》颁布实施以前的四等六级制，“（革命）残废军人”那是90年代以前对于我们残疾军人的旧称、后被“革命伤残军人”以及2005年7月的“残疾军人”两次全国性的取代），你还是领取残疾军人抚恤金的，那么就应有2014年换领的二代《残疾军人证》：

至于你在“2005年企业下岗领取了一次性伤残补助金”的，那是依据法规《工伤保险条例》（2004年1月1日起实施）第三十七条第（二）款规定      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:     ...... (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同样依据《工伤保险条例》和理解，所谓的“一次性”解释为只有一次,不重复的。另外一个员工下岗以后，已经与原单位没有了任何隶属关系了，原单位就是现在存在的，也没有任何理由再来发给不是自己员工、一次性伤残就业补助金。

对我们残疾军人讲来，你的八级就是我们当时最轻等级的革命残废军人（轻伤致残），如果你还有一点军人的自尊、精神的，在已经领取残疾军人抚恤金的前提下（见下2018年抚恤金标准表），不要再去考虑什么“由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的问题，而是积极就业去，那么工资（养老金）+抚恤金（每月1165元）足够你领先于同事的固定薪资了！