如何看待职场中员工越过领导层向老板提出建议的现象？

越级汇报了，自己就要面对两种局面，一种：老板觉得你提的建议很好，采纳了，恭喜你，真的很幸运啊，但是这种概率真的是极小的，几乎没有。另一种：领导知道后，给你穿小鞋，从此冷落你，变相的逼迫你辞职，老板也不会因为你一个人去问责领导的，毕竟领导给公司创造的价值比你大，总之，在职场就要遵循职场的规则，不能乱了规矩。

职场上，也许顶头上司确实出现问题了，大领导需要调查虚实，所以向你询问，那么辞职，你也可以向大领导暗示一些顶头上司的问题。但是语言一定要委婉。比如说：领导，这个问题，其实大家也有反映过，但是我想说不定也是有苦衷的，此话一出，既表达你确实了解过这样的问题，但是又觉得替顶头上司担忧。既不肯定也不否定。那么最终结果如何，你都不会得罪双方领导。

俗话说：职场犹如江湖，有江湖的地方必定有斗争，职场上，我们明明知道不能“越权”，这是职场上最禁忌的事情啊，搞不好要位置都不保！但是偏偏，大领导越过顶头上司找自己说工作上的事情，怎么办呢？该高兴还是惆怅？职场最怕的就是喧宾夺主，该低调的时候要低调，正所谓高调做人，低调做事。

职场上，大领导询问职业问题，职场上，如果大领导只谈工作上的事情，那么就你就只汇报关于本职工作的事务，对于工作内容一定是要明确的和大领导说。可以发表自己对工作的见解，充分的展示自己业务水准。对于顶头上司交待的一些事情可以不必事事与大领导汇报，做到自己的职责只谈自己的份内工作。