首先你要对当地的税务法规及相关政策要了解,其次你的业务能力及公关能力要强,一个外来人员要想扎根必须善于沟通,细谈你的工作经验及曾经的工作内容,让领导从你的言谈中了解你的能力.最后是亮出你的文凭证书.
另外你在与领导谈话中试探性的要了解,为何不用外地人,这样才能找好相对的政策.不容易说错话.
不用外地人无非是以下几点:第一不了解当地税收法规政策;第二不认识或是不熟识当地一些主管部门的工作人员(比如税务,工商,政府),有熟人好办事;第三外地人出了问题不容易控制,会跑的,而本地人经过一段时间工作,了解了,出事,可以找到庙.针对性的你可以说正因为我是外地人,所以我没有优越感,我不会偷懒,我才会更加努力的工作,不断的学习,使自己的技能更进一筹,不断完善自己,请领导给予我这次机会,我不会辜负的.
看你自己的能力了,他们要求本地会计也无非是以后有什么事情的话可以找到本人,这是对会计人员职业道德的一种误解,一个具有良好职业道德的外地会计具备的能力可能要比本地的会计强的多,他们这是一种歧视,作为公司招聘会计人员,只要看这个人的职业道德、人品和他的工作能力和经验,跟外地本地没有什么关系。
一来本地会计对地方性政策比较了解,二来对本地人际关系比较有利;但也不一定,好象有某大知名民营企业的财务都用外地人,因为企业财务问题太大,还想去香港上市,所以要出花样,都用外地人做,经常换人,一二年就换一茬
只要人品好。职业道德端正,本地和外地有什么区别。