离职后企业年金中企业帮交的部分可以带走吗？

估计你关心的其实是两个问题：1.是否能带走，能带走多少；2.是否能打到自己账上带走。

对于第一个问题，就要看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。

对于第二个问题，怎么带走，劳社部20号令有明确规定，只有死亡、退休、出国定居可以提取年金，所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金，就可以转过去；如果新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。

1、看你企业年金方案中的规定。有的单位会规定在企业工作多少年内离职不能拿，多少年内可以拿几成，多少年后离职的可以拿企业缴交的全部。
2、根据政策规定，企业年金要等员工退休、死亡、出国定居才能给个人或继承人，离职时，如果新单位有企业年金，可以转入新单位，如果没有仍旧原单位保存。

在中国，企业年金就离职的支取规定类似于公积金和养老金，采取的是可转移、保留（封存）但不可提前支取的规定。根据2004年劳社部20号令，企业年金只可在退休、死亡、出国定居等条件下支取；如离职，新单位已建立企业年金计划，只需将个人账户转移即可；如新单位没有建立年金计划，企业年金个人账户则保留在原单位企业年金计划中。

能拿走多少是根据权益归属规则来的，比如你司龄2年以下拿50%，2-5年拿80%，5年以上100%。这一块的规定需要看你们单位的企业年金方案，你了解一下方案，在结合你自身的情况就能知道你能领走多少了。

这个看你们企业的规定了，一般企业是是要求你呆多少年后才可以带走