第一，公司在员工离职的时候收取违约金是不对的，不过要看一下你在入职的时候是不是参加过培训或是签过《培训协议》之类的东西，如果没有的话，你公司的要求是违法的。
第二，你不是要考研吗？要离职证明也没用了，离职证明只是一张纸，证明了你与原单位解除了劳动关系，仅此而已。
第三，员工离职以后，公司就会停止给员工办理社保了，没有哪个公司会傻到员工都离职了，还给办理社保？
第四，一旦员工离职了，原来交到公司的那些档案也就没有用了，员工是可以自己拿回来的。
你当初如果办理了入职。就不需要付违约金。因为你是辞职不是违约。如果是辞职。不需要离职证明。劳动手册上都会盖章。只要有章就证明你在哪里工作过并辞职。
另外。半年没交党费。可以补交。一般有合理接
解释不会开除你党籍。
和平解决，按法律程序来咯
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