生育险已交满一年，断交2个多月，换新单位补交，不满一年可以报销吗

完全可以享受生育险。放心吧！
一般只有停止缴纳生育保险费超过三个月没有续缴的，需由新单位重新足额交纳规定时间后才能享受。你断了2个月，又补缴的话。完全没问题的。

生育保险通常规定是缴费满一年，但各地规定不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。我这边只要在生育前缴满六个月就行的哦。
祝你好运！

马上给你送上有关生育险的最全面的内容总结:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。

关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 生育险的核心内容主要有以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险和其他保险很不一样，特别是在保险条件上，想要报销生育险，参保人需要同时符合以下条件：

1.服从国家、省、市的计划生育政策规定。

2.参保人在进行生育或人流手术之前（以胎儿娩出或排胎之日为准）， 已连续缴纳社保满6个月以上(含本数)。

对于这点，每个地方的具体规定都不一样， 譬如北京和广州的要求就不同，北京要求连续满9个月，广州要求累计满1年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在同时满足上述条件的情况下， 生育保险对男性和女性在职员工来说， 可以享受的福利待遇是有区别的。

对于女性的在职员工既可以享有生育津贴又可以享有生育医疗待遇。对妻子也是在职工的男性职工来说，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是其配偶未就业，那么就也能享受到生育医疗待遇。

生育保险是社会保险的内容之一， 想了解更多与社保相关的内容，快看一看这篇文章吧《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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资料来源: 学霸说保险官网

不能，社会生育险必须连续缴纳12个月，且在职续保状态才可以报销！

生育险不满一年能报销吗？