关于前公司拖欠工资问题寻求法律途径

　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，公司应该在员工离职时与员工结清工资，公司开除你的行为是违法的，你有权要求公司赔偿，因此你可以就此到当地劳动部门去投诉，或者直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

1、如果合同写的试用期1个月，那么单位在试用期后应按照劳动合同约定或正式职工的待遇支付报酬，劳动者享有正式职工的权利。单位单方延长试用期是错误的。
2、如果劳动者提供了劳动，那么就应该支付劳动报酬。至于何时支付工资可以根据单位规定，单位不能以超出单位规定的支付时间而不支付工资。
3、解决途径：可以到劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁。

1.去公司劳动仲裁委员会申请仲裁
2.向当地劳动冲裁委员会申请仲裁
3.向人民法医起诉
这样的烂公司太多，以后有能力还是去正规的公司吧

你好，投诉于劳动监察大队