现在我出国签证下不来，准备回去上班，但单位现在反而欲解除我的劳动合同还要求赔偿违约金怎么办？

1、单位有权不同意停薪留职，但无权不同意辞职。
2、如果你已经向单位提出辞职了，出国签证办不下来又想回单位上班，单位有权不接受。
3、如果你没有向单位提出辞职，但为办理出国手续而没上班，应该是违反劳动纪律。违反劳动纪律的，单位可以按现有成文的劳动纪律管理规定对你进行处罚，符合解除劳动合同的条件的（如旷工15天以上），解除劳动合同也是合法行为。而且因严重违纪解除劳动合同的没有经济补偿。
4、如果按照单位的劳动纪律管理规定不应解除劳动合同的，单位不想要你的话，也可以单方解除劳动合同，但要解除你的劳动合同就要按法律规定的给予经济补偿。
以上是按法律规定去办的规矩，多少有点硬邦邦的，且单位处于强势，硬碰硬恐怕于己不利。如果你还想回单位工作的话，建议还是通过协商，有错认错，妥善解决。

你的这种情况说得不太清楚，单位有几个情况是可以与员工解除合同并有权要求员工赔偿违约金的:
一、公司对员工进行独有的，专业的培训，且费用超过员工的总收入的两倍以上，例如飞机师，培训费非常高昂，所以一般航空公司要求飞机师服务十年以上才允许员工可以“免费”辞职
二、员工在职期间亏欠公司数额比较大的时候，公司有权要求员工赔偿一定数额违约金。
三、公司员工因私事多次迟到、旷工、早退等违反公司管理制度，公司可以解除员工劳动合同。

我不知道你是属于上述的哪种情况。如果是前两种的话，这是公司的权利。

解除合同总比辞职强吧，有补偿金的

就去认错上班吧