因为没有提前通知离职而拒绝发放薪资是不符合劳动法的。
只要您有上班，都应该获得相应的劳动报酬，跟是否提前提出离职没有关系。
若您没有提前30天通知公司离职，只有在公司能够证明您的行为直接给公司造成了损失，才能要求索赔。但工资就是工资，上班了就应该发。
您需要注意的是，是否做好离职交接，归还相关物品，这是员工的义务，若因未完成交接给公司造成实际损失的，公司是可以追偿的。如果公司恶意拒绝提供人员跟您交接，您可以书面将需要交接的工作内容提交给公司，最好用电子邮件的方式，方便取证，后期保持联系通畅，当公司要求配合交接工作的时候，及时配合。
希望能帮助到您。
对于离职每个公司的规定是不一样的，离职之前需要事先了解清楚，按照公司规定提交离职申请办理离职手续即可，工资还是会发的。即使是没有提前体检离职申请，但是办好离职手续的话工资还是要发的，类似这种克扣工资的情况是不合法的。
离职是需要提前一个月告知，但公司不得因此扣发工资，是否结清工资，应当以实际工作时间为准。但手头有工作未完成应该尽力完成或办理移交手续
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