找权威部门，比如你的上级行政机关，你当地的人社部门！关键是咨询一下，工伤情况下降工资有什么法律法规规定才行！
正常啊，并不是把你的工资完全取消，因为毕竟你没有上岗，不可能和当初一样的待遇的，只不过稍微降了点工资也属于正常情况，除非是工资大幅下降，不然这也是很合理的情况
降可以，让他拿出依据，凭什么降!据我所知，没有具体规定!
