公司和单位招人只看学历不看能力的吗？

关于学历重要还是能力重要无论是在网络上还是在平时对话中大家都各持己见，争执不下。有人说学历是一个门槛，没有学历连面试都没机会。又有人说有学历没能力面试进去了也得被开除，因为最终靠的是工作能力。两方都各有各的道理，但是都没有把问题的本质弄清楚，都比较偏颇。那小编在下文用逻辑来解释一下。

无论是公司还是单位它招聘的员工一定是能够给该公司创造价值的，完成该岗位的工作任务后，给公司带来收益的。假设这个员工只有一个比较好的学历，但是工作能力几乎接近零，那毫无疑问，他对公司没有任何价值和意义，公司是不会招聘这样的员工的，因为他不能给公司带来收益。

那说到这里，估计支持学历大于能力观点的朋友可听不下去了，那你说在找工作的过程中为什么有一部分公司设置学历的要求，而且是硬性门槛呢？这种情况肯定是有的，是客观存在的，但是它并不影响能力大于学历的结论，而且还能更好支持这一结论。原因是这样的，有些工作的性质，学历的是能够代表能力的，这个人只要是拥有了这个学历，就能够代表他从事相关工作的工作能力很强。比如某名牌大学的学生，他的学习资源和老师本身就是该行业中的顶尖人物，而且他又顺利的毕业了，这就可以代表他的能力是没有问题的。这也就是为什么大家都争先恐后的想考名牌学校的原因。

那有能力没有学历的朋友是不是就没有机会了呢？这当然是不是的，首先要看具体的行业这个行业是不是普遍将学历作为硬性门槛，如果是的话，我国有自学考试，成人高考，国家开放大学这些学历本科毕业后还可以考研究生的。这样学历就解决了。

如果这个行业并不是将学历作为硬性门槛，那面试的时候要将自己的能力展示给面试官即可，比如做过什么项目，取得过什么成就，解决过哪些难点？学习到什么程度。只要能力满足了，公司是不会拒绝一个合适的人的。

最后希望大家没有学历能够通过各种教育途径将学历尽可能的提高，补齐短板。工作能力欠缺就在工作之余多学习。希望大家工作顺利。